Kariyer Stratejinizde Yeni Bir Yaklaşım Career Cushioning

Kariyer Stratejinizde Yeni Bir Yaklaşım Career Cushioning

Kariyer Stratejinizde Yeni Bir Yaklaşım Career Cushioning

"The Great Resignation" , "The Rise of Remote Work" , "The Gig Economy", "The Quiet Quit" ve son olarak karşınızda "Career Cushioning"

Nedir bu beyaz yakaların çektiği ve çektirdiği! Önce kendi işini kurmak veya “freelance” çalışmak isteyenlerin istifa furyası, sonra Covid-19 ile birlikte uzaktan çalışma adaptasyonumuz, tabi uzaktan çalışma aynı zamanda mikro(gig) hizmetlerin en büyük tetikçisi oldu. Son, ama en son değil "Career Cushioning" , Türkçe karşılığı nasıl olmalı bilemeyiz ama bizim kültürümüz için en uygun tanım "Garanti olsun, bizim olsun" diyebiliriz.

 

Önce biraz kariyerimizi nasıl şekilleniyor onu tanımlayalım;

Kariyer yolu her zaman düzgün ilerlemeyebilir ve beklenmedik durumlarla karşılaşmayanımız pek azdır. İşten çıkarma, iş değiştirme veya iş kaybı gibi durumlarla karşı karşıya kalındığında, bu süreçler stresli ve zorlu olabilir. Bu nedenle, çalışanlar ve işverenler arasında "career cushioning" olarak bilinen bir kavram ortaya çıkmıştı. Bu kavram, iş kaybı durumunda finansal ve profesyonel bir güvenlik ağı sağlamayı amaçlamaktan başka bir şey değil aslında. Bu yazıda, career cushioning'in ne olduğunu, nasıl hayatımıza etki ettiğini ve avantajlarını/dezavantajlarını bilmeyen veya merak edenler için sıralayacağız.

 

İş hayatında çalışanların işlerinde güvende hissetmelerini sağlayan bir stratejidir aslında. İşverenlerin ise, işgücü istikrarını korumak ve işletmelerinin sürdürülebilirliğini sağlamak için kullandıkları biryöntem. Yani baktığımızda masanın iki tarafıda bunu kendi avantajı için kullanabilir durumda. Şartlar eşit diyebiliriz aslında. Buraya kadar çok normal hatta bu zaten hep vardı ki dediğinizi duyar gibiyim. Fakat günümüz küreselleşme hızı ile bu hepimizin kariyerine farklı renk ve heyecanlar kattı diyebiliriz.

 

Career cushioning, birçok farklı şekilde uygulanabilir. Örneğin, çalışanlar kendilerine alternatif iş seçenekleri yaratarak veya ek gelir elde edebilecekleri yan işler yaparak, işlerinden ayrılmadan önce bir emniyet ağı oluşturabilirler. 2021 yılında Upwork ve Freelancers Union tarafından yapılan bir çalışmada Amerika Birleşik Devletleri'nde uzaktan çalışanların %33'ü ek iş yaparken, %26'sı ise yan işleri için ayrılan zamanlarında tam zamanlı çalışıyorlar.

İşverenler de benzer şekilde, farklı işleri aynı kişilere veya işlerinden ayrılmak isteyen çalışanlar için diğer pozisyonlar veya alternatif kariyer fırsatları sunarak, işgücü istikrarını sağlayabilirler. Aynı çalışma’da bir de şöyle bir bilgi var ,2021 yılında Amerika Birleşik Devletleri'nde, işverenlerin %70'i, çalışanlarına birden fazla görev ya da proje verdi. Ayrıca, aynı ankete göre, işverenlerin %48'i, çalışanlarının uzmanlık alanları dışındaki görevleri de üstlenmelerini istiyor.

Anlayacağınız karşılıklı bir aldım gülüm verdim gülüm durumu yaşanıyor. Bunun yanında aslında “Career cushioning biz farklında olmadan hem çalışanlara hem de iş verenlere bazı avantajlar sağlıyor, hatta biraz ileriye gidip iş dünyasında ki verimsizliğin ortadan kalkması konusunda büyük bir kaldıraç etkisi sağlıyor bile diyebiliriz.

 

  • Güvenli kariyer: Çalışanlar, bir yetenek veya uzmanlık alanında bir sorun yaşadıklarında veya bir sektörde işler zorlaştığında diğer becerileri sayesinde alternatif kariyer yolları izleyebilirler. Bu da çalışanların daha güvenli bir kariyer yolu izlemelerini sağlar.

 

  • Kişisel gelişim: Birden fazla beceri veya uzmanlık alanına sahip olmak, çalışanların kendilerini daha fazla geliştirmelerine ve yeni şeyler öğrenmelerine olanak tanır.

 

 

  • Daha fazla iş fırsatı: Çalışanlar, birden fazla beceri veya uzmanlık alanına sahip olduklarından, farklı sektörlerde veya rollerde çalışma imkanları artar. Bu da iş arama sürecinde daha fazla seçenek sunar.

 

  • Daha iyi maaş fırsatları: Birden fazla beceri veya uzmanlık alanına sahip olan çalışanlar, işverenler tarafından daha değerli görülebilir ve dolayısıyla daha yüksek maaş teklifleri alabilirler.

 

  • İş tatmini: Çalışanlar, birden fazla yetenek veya beceri ile çalıştıkları pozisyonlar arasında geçiş yaparak, monotonluğu önleyebilirler ve iş tatmini artırabilirler.

Ancak, career cushioning'in dezavantajları da vardır.

 

 

  • Yetersiz uzmanlık: Çalışanların birden fazla beceri veya uzmanlık alanına sahip olmaları, her birinde yeterince uzmanlaşamamalarına neden olabilir. Bu da, diğer uzmanlara göre daha az yetkin olmalarına neden olabilir.

 

  • Yüksek stres: Birden fazla projede çalışmak, farklı becerileri kullanmak ve farklı sektörlerde çalışmak stresli bir deneyim olabilir. Yüksek stres düzeyleri, çalışanların performansını düşürebilir ve sağlık sorunlarına neden olabilir.

 

 

 

 

 

  • Zaman yönetimi zorlukları: Birden fazla projede çalışmak, çalışanların zamanlarını iyi yönetmelerini gerektirir. Zaman yönetimi zorlukları, çalışanların performansını düşürebilir ve stres seviyelerini artırabilir.

 

  • Konsantrasyon sorunları: Birden fazla görevde çalışmak, çalışanların konsantrasyon sorunları yaşamasına neden olabilir. Bu da, iş verimliliğini düşürebilir.

 

  • Kariyer hedeflerinin belirsizliği: Birden fazla beceri veya uzmanlık alanına sahip olan çalışanlar, kariyer hedeflerini belirlemekte zorlanabilirler. Bu da, işe motivasyonlarını etkileyebilir ve iş tatminsizliğine neden olabilir.

 

 

 

 

Career cushioning yaklaşımı, günümüz iş dünyasında kaçınılmaz sonuçları gereği belki isteyerek belki de istem dışı, popüler hale gelmiştir. Çalışanların birden fazla beceri veya uzmanlık alanına sahip olmaları, işlerinde farklı projelerde yer alabilmelerini ve kariyerlerinde çeşitlilik sağlayarak işlerinde daha esnek olabilmelerini sağlar.

Fakat bu strateji, “Senior” ve “Junior” arkadaşlarımız için farklı sonuçlar doğurabilir.

Deneyimli çalışanlar, kariyerleri boyunca birçok beceri ve deneyim kazanmış oldukları için, birden fazla uzmanlık alanına sahip olabilirler. Bununla birlikte, deneyimsiz çalışanlar, birkaç farklı alanda uzmanlık kazanmadan önce, öncelikle bir alanı derinlemesine öğrenmek için zaman ayırmalıdırlar. Yani, deneyimli çalışanlar, farklı alanlarda çalışarak kariyerlerinde çeşitlilik yaratabilirken, deneyimsiz çalışanlar öncelikle bir alanda derinlemesine uzmanlaşmalıdırlar. Hala bit çok firma çok fazla iş değiştiren deneyimsiz çalışanların farklı nedenlerle bu değişiklikleri yaptığını düşünüyor, o nedenle biraz dikkat etmekte fayda var. Ayrıca hem deneyimli hem de deneyimsiz çalışanlar, kariyerlerinde çeşitlilik sağlamak için birden fazla beceriye sahip olmaları gerektiğinde, zaman yönetimi ve önceliklendirme becerilerini geliştirmeleri önemlidir. Son olarak, kariyer hedeflerini belirlemek, çalışanların her iki gruptaki başarısı için de kritik öneme sahiptir. Kariyer hedeflerini belirleyerek, çalışanlar, kariyerlerini yönetmek ve ilerletmek için daha doğru adımlar atabilirler.

Bu nedenle, çalışanların trendlerden ziyade kendi kariyer hedeflerine ve hizmet ettikleri sektöre uygun bir şekilde karar vermeleri önemlidir

 

 

image